Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Налоги с ИП, если в течении года не велась деятельность

какие налоги обязан платить ип,физического лица,не совершавший в течении года никакой деятельности,но при этом работавшем по найму и плативший налоги от той организации в ,которой работал?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Наталья Гурьева
    Наталья Гурьева
    Юрист

    Добрый вечер! То есть ИП не осуществляет предпринимательскую деятельность и как физ. лицо трудоустроен у работодателя? Какая система налогообложения у ИП?

Доброе утро!

В 2009 я открыла ип и не работала в этой области.

А работала в аптеке, сначала в Москве, затем в Питере и платила налоги. А теперь на меня подали в суд на 110000 штраф. и ежегодно обязывают платить в пенсионный фонд за ип,которое не функционирует вообще. Правильно ли они поступают?

Как забрать заработанные деньги с ИП, если работаю неофициально?

РАБОТАЮ НА ИП НЕОФИЦИАЛЬНО .КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО СОБРАТЬ ЧТО БЫ МОЖНО БЫЛО НАПИСАТЬ ЗАЕВЛЕНИЯ В ПРОКУРАТУРУ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ?

  • Людмила Абаполова
    Людмила Абаполова
    Юрист

    Уважаемый Михаил!

    Прежде всего Вам нужно получить у работодателя трудовой договор, оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ

    ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

    Трудовой
    договор заключается в письменной форме
    , составляется в двух
    экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
    трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
    Получение работником экземпляра трудового договора должно
    подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
    хранящемся у работодателя.

    Трудовой
    договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
    работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
    его уполномоченного на это представителя.
    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
    оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
    рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
    отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
    основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
    трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания
    этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Я РАБОТАЛ НА ЗАКРЫТОЙ ТЕРЕТОРИИ НЕФТЕ БАЗА ТАМ В ХОД И ВЫХОД ПО ЗАПИСИ ПРОХОДИЛ ТАМ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСТНОСТИ СТОЯТ МОИ РОСПИСИ ЕСТЬ ЖУРНАЛ ГДЕ ПОЛУЧАЛИ ДЕНЬГИ ЭТОГО ХВАТИТ ?

За что я должен платить в ПФР, если работодатель платит за меня налоги?

здравствуйте я зарегистрирован в качестве ип с 2010 года никаких действий по ип не проводил на днях зашел на сайт судебных приставов и оказалось что я должен 127 000 в упфр только вот не пойму за что подскажите пожалуйста я уже 3 года официально трудоустроен но ип не закрыл мой работодатнль платит за меня налоги и помимо этого я еще должен платить за ип в пенсионный фонд я не пойму

  • Андрей Власов
    Андрей Власов
    Юрист
    здравствуйте я зарегистрирован в качестве ип с 2010 года никаких действий по ип не проводил на днях зашел на сайт судебных приставов и оказалось что я должен 127 000 в упфр только вот не пойму за что подскажите пожалуйста я уже 3 года официально трудоустроен но ип не закрыл мой работодатнль платит за меня налоги и помимо этого я еще должен платить за ип в пенсионный фонд я не пойму
    артур

    Артур, добрый день! Сам факт регистрации ИП порождает обязанность по уплате минимальных взносов в ПФР, при условии что в налоговую подавалась нулевая отчетность, если отчетность не подавалась размер взносов увеличивается, а работодатель платит за Вас как за работника в рамках ТД, но это не освобождает Вас от обязанности уплаты взносов каке ИП. Если предпринимательская деятельность не ведется — стоит закрыть ИП хотя от уже начисиленной задолженности это не избавит

Работала неофициально, не заплатили за месяц

Работала стажером в втб больше 5 месяцев. Сначала долгое время не платили и не заключали договор. Через три с половиной месяца пришла первая зарплата, потом еще за пол месяца и в итоге остался неоплачен 1 месяц. Я решила уволиться и на руках остался листок, что в течении месяца они обязуюсь выплатить удерживаемые средства. Я ждала. В итоге настал день выплаты , но деньги не пришли, я звонила, узнавала, мне обещали все выяснить, а конкретно директор офиса, а теперь она вовсе не отвечает на звонки.

Скажите , в данном случае можно что-то сделать и добиться хоть какой-то компенсации?

Спасибо

Ни каких документов о принятии подписано не было, директор якобы "оформляла" меня на работу, чего так и не произошло. Листок об оплате подписан ей же, стоит печать банка, это договор, где указан срок погашения их задолжности об оплате труда. И да, у меня там заведена зарплатная карта, на которую происходило первое начисление зарплаты

  • Виолетта Магола
    Виолетта Магола
    Юрист

    Добрый вечер.

    Если у вас имеется официальная бумага о том, что они обязуются произвести выплаты, то обращайтесь с иском в суд о взыскании денежных средств, также можете направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного трудоустройства

    КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.